RECRUTER OU PROMOUVOIR
Choisir votre nouveau manager en toute sérénité
Le recrutement ou la sélection d'un manager parmi ses ressources internes n'est pas si simple!
En recrutement :
- ses compétences peuvent être embellies dans son CV ou lors de l'entretien
- Ses aptitudes relationnelles ne peuvent pas être évaluées objectivement en quelques minutes
En promotion interne :
- les compétences techniques ne suffisent pas pour faire un bon futur manager !
- Un exemple? Zinédine Zidane a mis 3 ans pour se former et devenir un excellent entraîneur, malgré tout son talent de footballeur!
Dans les deux situations, une erreur de casting peut vous coûter cher... pour longtemps !
Une solution inédite : SELF RECRUTING
OXYGENIS vous propose SELF RECRUTING, une solution pertinente pour vérifier comment réagit le candidat en situation concrète de management.
L'évaluation est réalisée en ligne via notre simulateur de management TOP'M100
Le candidat est placé devant 50 situations concrètes de management et doit pour chacune choisir une des 3 options proposées.
La restitution permet la mise en lumière des comportements relationnels clés maîtrisés et ceux qui lui font défaut, facilitant ainsi votre choix au regard des missions que vous lui confierez, et des formations que vous êtes disposé à lui proposer.
Bien sûr, vous gardez la main et restez maitre de la décision finale.
Mais vous êtes éclairé et vous n'êtes plus seul devant cet enjeu majeur.
Le budget d'investissement est largement moindre que si vous
sollicitiez
un cabinet de recrutement classique. Consultez-nous, vous serez surpris!
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la fiche de présentation
de SELF-RECRUTING
3 formules différentes vous sont proposées en fonction du niveau de service et du budget que vous souhaitez consacrer à la sécurisation de votre choix.
C'est à vous de décider !
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