Nos outils d'évaluation et de diagnostic

Chacune des évalutions que nous utilisons est conçue pour mettre en lumière, avec autant d'exigence que de bienveillance, les aspects positifs et les points sensibles d'un comportement relationnel ou managérial.

 

Ces évaluations s'appliquent aussi bien à une personne isolée qu'à un groupe de personnes ou une équipe.

 

Pas étonnant donc qu'on les retrouve dans la quasi totalité des prestations proposées par OXYGENIS, en formation, en accompagnement, en assistance ou en conseil, à titre individuel ou sur une problèmatique collective.

Le panorama des outils

simulateur de management

 

Le TOP'M100 révèle les forces et points sensibles d'un manager en matière d'opérationnalité, à travers le prisme de dix comportements relationnels clés

 

 

postures managériales

 

Ce test dévoile les préférences vis à vis des postures managériales d'un encadrant. Couplé à l'enquête de satisfaction-motivation de ses collaborateurs, il révèle les risques potentiels d'inadéquation.

 

  

 

perception reflet 4D 

 

Il s'agit d'un test type 360 portant sur 5 thèmes managériaux et relationnels, destiné à permettre au manager de mieux comprendre comment il est perçu par ceux qui travaillent avec lui ou pour lui.

 

 

réaction face aux autres

 

Ce test dévoile l'attitude spontanée qu'adopte une personne quand elle est en posture de réaction face aux autres. Réalisée par les membres d'un groupe, il évalue les risques relationnels entre elle et les autres

 

 

  

géométrie comportementale

 

Ce test révèle les sensibilités propres à chacun en matière de communication. Réalisée par les membres d'un groupe, il permet une meilleure synchronisation pour renforcer l'efficacité collaborative

 

 

 

satisfaction & motivation

 

Cette enquête permet de sonder les membres d'une équipe ou les salariés d'une entreprise sur leur perception du niveau de Qualité de Vie au Travail (restitution possible par thème et par répondant)

 

 

 

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