Nos outils d'évaluation et de diagnostic

Chacune des évalutions que nous utilisons est conçue pour mettre en lumière, avec autant d'exigence que de bienveillance, les aspects positifs et les points sensibles d'un comportement relationnel ou managérial.

 

Ces évaluations s'appliquent aussi bien à une personne isolée qu'à un groupe de personnes ou une équipe.

 

Pas étonnant donc qu'on les retrouve dans la quasi totalité des prestations proposées par OXYGENIS, en formation, en accompagnement, en assistance ou en conseil, à titre individuel ou sur une problèmatique collective.

Cartes de visite de nos outils d'évaluation

simulateur de management

 

Cet outil exclusif révèle le profil de pertinence dans la mise en oeuvre de 10 comportements clés. Il évalue l'aptitude du manager à obtenir des résultats,  préserver les relations et motiver son équipe. 

postures managériales

 

Ce test dévoile les préférences vis à vis des postures managériales d'un encadrant. Couplé à l'enquête de satisfaction-motivation de ses collaborateurs, il révèle les risques potentiels d'inadéquation.

 

  

 

perception reflet 4D 

 

Il s'agit d'un test type 360 portant sur 5 thèmes managériaux et relationnels, destiné à permettre au manager de mieux comprendre comment il est perçu par ceux qui travaillent avec lui ou pour lui.

 

 

profil d'affirmation de soi

 

Ce test dévoile l'attitude qu'une personne adopte quand elle réagit face aux évènements ou devant un autre. Réalisé au sein d'un groupe, il évalue les risques relationnels entre elle et les autres membres.

 

 

  

géométrie comportementale

 

Ce test révèle les sensibilités propres à chacun en matière de communication. Réalisée par les membres d'un groupe, il permet de favoriser la synchronisation pour renforcer l'efficacité collaborative

 

 

 

enquête QVT

 

Cette enquête permet de sonder les membres d'une équipe ou les salariés d'une entreprise sur leur perception du niveau de Qualité de Vie au Travail (restitution possible par thème et par répondant)

 

 

 

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