RECRUTER et FIDELISER

OXYGENIS vous propose SELF RECRUTING, une solution pertinente pour vérifier comment réagit le candidat quand il est placé en situation concrète de management.

La pertinence de ses comportements managériaux est mesurée à l'aide de notre simulateur de management exclusif.

La restitution permet la mise en lumière des comportements relationnels clés maîtrisés et ceux qui lui font défaut, facilitant ainsi votre choix au regard des missions que vous lui confierez, et des formations que vous êtes disposé à lui proposer.

Bien sûr, vous gardez la main et restez maitre de la décision finale.

Mais vous êtes éclairé et vous n'êtes plus seul devant cet enjeu majeur.

Le budget d'investissement est largement moindre que si vous sollicitiez
un cabinet de recrutement classique. Consultez-nous, vous serez surpris!

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la fiche de présentation

de SELF-RECRUTING

3 formules différentes vous sont proposées en fonction du niveau de service et du budget que vous souhaitez consacrer à la sécurisation de votre choix.

C'est à vous de décider !

NOUVEAUTES 2024 !

Combien de processus de recrutement auraient pu être évités en maximisant les chances de fidélisation d'un premier candidat parti trop tôt?

C'est cette problématique nouvelle, issue de la volatilité et de la méfiance des jeunes générations, qui a conduit OXYGENIS et le réseau IMPULSION CONSULTING à proposer deux options inédites:

• option MATCH+ : uné étude de compatibilité relationnelle prévisible entre le candidat et l'équipe qu'il va intégrer: le meilleur moyen d'éviter les risques de mésentente ou de problèmes relationnels péjudiciables à la cohésion de l'équipe.

• option TIME+: un processus d'accompagnement mixte du candidat et de son hiérarchique (ou tuteur) pendant toute la phase de son intégration. L'objectif étant de créer un espace de dialogue propice à l'échange d'informations et à la dissipation des malentendus souvent cause de départ anticipé du collaborateur nouvellement recruté