EXILLANCE, notre ADN

La conception managériale et relationnelle EXILLANCE© a été créée par Frédéric VANDEWALLE, Président Fondateur du réseau national français IMPULSION CONSULTING et auteur de l’ouvrage « Exillance: le cocktail gagnant ».

Elle a pour vocation d'apporter une solution efficace et durable à deux constats majeurs qu'on peut résumer ainsi:

PERFORMANCE :

• perte annuelle de 12000 € par salarié désengagé !
• perte annuelle de 70 milliards €, en France, en raison de l'absentéisme compressible
   

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL:

• 1 salarié sur 5 est en risque élevé de burn out

Une question d'équilibre

Avec EXILLANCE, l'exigence et la bienveillance sont au coeur de nos convictions managériales et relationnelles.

L'exigence, vis à vis de ses collaborateurs comme vis à vis de lui-même,  permet au manager d'atteindre un haut niveau de résultats. Elle inclut des notions d'exemplarité, de dynamique vers l'avant et de tenue des engagements.

La bienveillance, envers ses collaborateurs comme envers lui-même, permet au manager d'assurer des relations humaines sereines et stables. Elle comprend des valeurs de positivisme, de compréhension, de refus des a priori.

Le socle managérial sur lequel nous construisons NOS PRESTATIONS est constitué par le mariage de ces deux valeurs, combinées de façon équilibrée pour produire les effets optimum. EXILLANCE est le cocktail gagnant du manager pour qui et avec qui on a envie de travailler.

C'est en nous. C'est comme une évidence. C'est notre ADN.

Les bénéfices attendus

Quels que soient le domaine d'activité ou la taille de la structure, entreprise ou collectivité, la méthode EXILLANCE a l'ambition d'agir sur :

• le désengagement
• l'absentéisme et le turnover
• les causes managériales et relationnelles des troubles psycho-sociaux

pour réussir à développer durablement :

• la motivation
• la fidélisation
• l'ambiance et la qualité de vie au travail