Un homme + un parcours = une conviction

Je m'appelle Gilles Rollero, je suis marié et père de 4 enfants.

Ingénieur chimiste, j'ai exercé 28 ans dans l'industrie lourde et occupé de nombreux postes opérationnels en laboratoire et en usines (en production, qualité, exploitation de carrières, conditionnement), avant de prendre successivement la direction de trois cimenteries de 50 à 120 salariés pendant quatorze ans.

En juin 2012, je suis appelé par Jean-Marc Domange pour écrire à ses côtés l'histoire d'une aventure humaine extraordinaire: Démarrer l'exploitation de CIMENTS KERCIM, une PME Bretonne résolument moderne et une usine de toute dernière génération, tant au niveau de la technologie installée que dans ses exigences environnementales.
 

Avec une quasi carte blanche pour l'organisation de la Direction Industrielle et le mode de management des équipes, je recrute et forme la totalité de mon personnel, mets en place une culture d'entreprise fondée sur la solidarité, la polyvalence et la responsabilisation des salariés, à travers une organisation hiérarchique la plus souple et la plus réactive possible. Moins de 2 ans plus tard, c'est un franc succès; nos produits positionnés en haut de gamme sont certifiés NF et le site est également certifié ISO9001 et ISO14001, dès la première année d'exploitation.

Cette formidable épopée humaine et collective me conforte dans mes convictions et me permet de préciser les contours de ce que je pense être le management gagnant:

• Permettre l'épanouissement des salariés par la responsabilisation et l'autonomie encadrée, dans un climat d'écoute et de confiance réciproques, du comité de direction aux ouvriers.
• Fédèrer les équipes autour d'objectifs ambitieux où chacun a la possibilité de mesurer concrètement l'impact de son travail dans les résultats de l'entreprise.
• Apporter à chaque manager ou collaborateur le bien être dans son travail et la fierté de réussir à hisser jour après jour son niveau de performances.

A la suite du rachat de CIMENTS KERCIM par un grand groupe, j'ai choisi de ne pas accepter les postes de direction intéressants qui m'étaient proposés. Cela aurait été le choix de la facilité, de la sécurité financière, mais ce n'était plus le choix du coeur.

Quand je découvre en septembre 2016 le réseau IMPULSION CONSULTING et son fondateur Frédéric VANDEWALLE, créateur du concept EXILLANCE, tout va très vite! La convergence de nos valeurs managériales, la place de l'homme dans l'entreprise, l'approche 100% opérationnelle... Tout concorde pour un partenariat enthousiasmant et durable entre nous.

OXYGENIS MANAGEMENT est né quelques semaines plus tard, au service des entreprises du Morbihan (notamment des PME et TPE), ainsi que des collectivités territoriales et des étudiants.

Avec une ambition affirmée: développer l'extraordinaire impact du management exillant sur la performance globale et durable des femmes et des hommes qui font grandir une entreprise.